こんなお困りごとは
ありませんか?
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人材が定着しない
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人材教育に手間がかかる
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責任者がつかまらない
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そのお悩み、
リベルテスタッフなら解決できます!
リベルテスタッフが選ばれる
3つの理由
1.
安定した生産性を実現する
高い定着率
リベルテスタッフには、人材の心のケアまで行うジョブケアマネージャー制度があります。
悩みや困りごとを親身になって相談に乗り、人材が安心して仕事に取り組む体制があるから、安定した生産性と高い定着率が実現できます。
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2.
入社後も継続する
しっかりした人材教育
人材は入社後も、働きながら現場でしっかり教育。
OJT制度による長期の継続した教育で、より御社にマッチした人材に育てていくことができます。
また高度な育成プログラムにより、最終的にはコンサルタントレベルの人材育成をめざします。
3.
ご担当者様のご負担を軽減
するフォロー体制
専任の責任者(プロジェクト・コンダクター)がつくため、フォローが早いうえ、スタッフが仕事に専念できるよう、面倒な雑務も責任者がすべてカバーいたします!
スタッフの欠勤がないため、ご担当者様のご負担が軽減します。
![](https://liberte-staff.co.jp/wp-content/uploads/2022/01/haken005.png)
1.
安定した生産性を実現する 高い定着率
リベルテスタッフには、人材の心のケアまで行うジョブケアマネージャー制度があります。
悩みや困りごとを親身になって相談に乗り、人材が安心して仕事に取り組む体制があるから、安定した生産性と高い定着率が実現できます。
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2.
入社後も継続するしっかりした人材教育
人材は入社後も、働きながら現場でしっかり教育。
OJT制度による長期の継続した教育で、より御社にマッチした人材に育てていくことができます。
また高度な育成プログラムにより、最終的にはコンサルタントレベルの人材育成をめざします。
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3.
ご担当者様のご負担を軽減するフォロー体制
専任の責任者(プロジェクト・コンダクター)がつくため、フォローが早いうえ、スタッフが仕事に専念できるよう、面倒な雑務も責任者がすべてカバーいたします!
スタッフの欠勤がないため、ご担当者様のご負担が軽減します。
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ご利用者様の声
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製造系 A社様
明るく、挨拶ができる人材が派遣され、定着率も高いので、安心して業務を任せられます。
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製造系 B社様
派遣スタッフが正社員やパートとも仲良く、コミュニケーションも円滑なため、良いチームワークで、生産性も上がりました。
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製造系 C社様
今までは肝心な時に、責任者がつながらず困ってましたが、リベルテさんでは専属の責任者がいて確実に連絡が取れるので、助かっています。
ご利用の流れ
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![](https://liberte-staff.co.jp/wp-content/uploads/2022/01/haken-flow01_s.png)
よくあるご質問
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少人数でも派遣できますか?
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もちろん、1名から派遣できます。
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事務・販売の派遣もお願いできますか?
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はい、そのほかの職種も対応可能ですので、お問合せください。
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派遣から請負に変更可能ですか?
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はい。ある一定期間(熟練期間)を経れば、一括請負だけでなく出来高の請負に切り替え対応することができます。
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数社をまとめられますか?
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はい、可能です。詳しくはお問合せください。
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定年退職した人材を、御社で転籍人材として受け入れ可能ですか?
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はい、可能です。詳しくはお問合せください。
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ある一定期間現場経験を積ませてから転籍させてほしい
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はい、有料職業紹介として受入可能です。