導入の背景
元請様の総務課長が急な退社が決まり、その欠員補充を急務にしていたが、現場の正社員からの抜擢ではなかなかデスクワークに馴染めず、ハローワークや折り込み広告等で募集にご苦労されていた。
そんな折、総務部長と親しくしていた弊社管理責任者がある企画提案を出した。
導入のポイント
その企画提案というのが、元請様に常駐する弊社管理者を元請様への総務課長という形での転籍案だった。
もともと総務課長と仕事の打ち合わせや相互相談をしている仲であったため適任と思われた。
導入後の効果
企画提案通りに総務課長としての業務は思いのほかスムーズに引き継がれ総務部長も求人にかかる費用削減や全くの新人課長で考えていたため、その教育時間の削減に繋がり大いに喜んでいた。
今では決算報告書の作成まで行うようになり、元請様の一員として頑張っている。